Gerda-2

14 december 2015
Inkrimpen…

Soms is inkrimpen van een organisatie onvermijdelijk. Dit keer gaat het om een Kinderdagverblijf. Minder vraag naar opvang, rode cijfers, minder werk, dus er moeten banen vervallen. Als het zo ver komt, moet je het als werkgever zorgvuldig, eerlijk en goed onderbouwd aanpakken. Met eerlijke, duidelijke en controleerbare informatie voor de Ondernemingsraad en de medewerkers is de pijn niet wegnemen, maar kun je wel heel veel onnodige twijfels en spanningen voorkomen. Op tijd in gesprek met de mensen die hun baan verliezen, zorgen dat zij goed gebruik maken van rechtsbijstand om verantwoorde keuzes te maken in de ontslagregeling. We hebben intensief samengewerkt om alles goed voor te bereiden. Ik blijf stand by voor ingewikkelde vragen.

Terug naar het overzicht van de nieuwsberichten.

Foto-1
Foto-2
Foto-3
Foto-4
Foto-5
Foto-6