Gerda-2

10 augustus 2016
Zwemmen

Als een medewerker na een half jaar ziekte de draad weer kan oppakken met werk, hoe pak je dat dan aan? De bedrijfsarts stelt een belastbaarheidsprofiel op (ook wel FML genoemd, functionele mogelijkheden lijst). Daarin staat bijvoorbeeld: “Beperking in het verdelen van aandacht, concentratie en geheugen. Beperking in omgaan met spanningen, druk en piek-belasting. Start met 2 x 3 uur per week, per 2 weken evalueren en uitbreiden naar 3 x 3 uur en 3 x 4 uur”. Maar dan gaat het in de praktijk toch vaak mis. De manager doet z’n best en bedenkt een nuttige klus (“dit moet je toch wel aankunnen?). De medewerker denkt: help – moet ik dat direct allemaal doen en weten? Teleurstelling over en weer, en voor je ’t weet sluipen er irritaties in. Niet handig!

Mijn advies: laat de werknemer benoemen welke bezigheden uit zijn of haar gewone werk geschikt zijn om mee te beginnen. Bespreek dan samen: wat past er in die 2 x 3 uur? Kies bijv. 2 activiteiten om die uren aan te besteden. En verwacht in het begin nog geen productiviteit en prestaties! Eerst pootje baden. Daarna baantjes trekken en langzamerhand de tijdsduur en het tempo opvoeren. Dat is de beste opbouw voor terugkeer in de estafetteploeg. (Ja, die beeldspraak komt door de Olympische Spelen; benieuwd hoe het onze zwemmers in Rio vergaat…)

Terug naar het overzicht van de nieuwsberichten.

Foto-1
Foto-2
Foto-3
Foto-4
Foto-5
Foto-6